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ウサギ成分多めのまとめサイト 家庭・既女・育児・生活などなどからまとめています。(おーぷん2chはじめました)

医療関係者でもないのに、何で騒がないの?上司嫌いなの?って

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引用元: ・何を書いても構いませんので@生活板68

112: 名無しさん@おーぷん 2018/11/01(木)13:52:14 ID:i95

親類縁者が手術、入院、救急搬送をされる回数が多く(高齢者が多いので)私自身も一度救急搬送されているが、自宅で倒れた私に両親は慌てふためく
こともなく意識確認→救急車手配→電子血圧計、酸素濃度、体温はかる→保険証用意→一連の流れをするなか母は私の意識確認(聞こえるーおーい)
って作業をするくらいには人が倒れることになれている。
体が弱い一族というわけじゃないけど、血縁者が多いし、私が10代の時は特に90代が10人程いたので月一で誰かが入院したりして
お見舞い行ったりしたし、救急搬送された親族の付き添いしたりしてた(身内が来るまでの繋ぎで)
だから人が倒れても動じないというか、事務的に対応し過ぎて慣れてない人からしたら怖いというか、冷たく見えるみたいで
上司が職場で倒れた際も、バイタル測ってーお薬手帳探して、保険証確認してーとやったら同僚がドン引き。
病院で意識戻った上司も、私の一連の行動を聞いてドン引き。
医療関係者でもないのに、何で騒がないの?上司嫌いなの?って
なって、悪い事してないのに肩身が狭くなった。

だって慣れてるから仕方ないじゃん。

高齢者と同居してる一部の同僚は「慣れるよね、わかる」ってわかってくれるけど、二、三回世話したらわかるし、結果的に良かったならそれでいいじゃん。
事務的に行動した私がヒソヒソされて、横でおろおろしてたおっさんの株が上がって(ギャップがいいらしい)るのを肌で感じてる
今、凄く納得できない。


113: 名無しさん@おーぷん 2018/11/01(木)14:43:41 ID:fcd

>>111
こじかワロタw台風一家はあるあるだよね。
同僚Bは他人叩きしないと死ぬ病気なんだよ。可哀想だねえw


>>112
周りはともかく上司。助けてもらったくせにドン引きって無いわ。
二度としなくていいよ。その場にいたらあてにされるからトイレにでも逃げておくとか。


116: 名無しさん@おーぷん 2018/11/01(木)15:38:16 ID:Tkg

>>112
上司には余計な事してすみませんでした
と嫌味の一つも言ってやりたい


119: 名無しさん@おーぷん 2018/11/01(木)17:50:39 ID:i95

112です、上司も同僚も「私さんテキパキし過ぎ」って反応なんだけど生死に関わってくることに対して機敏に動いて何が悪いのかと...。
挙句に「田舎ではそういう講習でもあるの?」とか弄ってくるし、何だかなぁ。
都会の人は人が倒れても無反応とかよく聞くけど、人助けして
弄り()されるなら、無視する人の気持ちもわからんでもない。
元々嫌いな人だから、弄られても軽蔑したりしないから遠慮なく無反応で通すわ。


123: 名無しさん@おーぷん 2018/11/01(木)20:41:00 ID:SdE

>>119
私もテキパキ動けるけど、引かれたことはない
寧ろ感謝される
なんでだろう?心配する態度が見えなかったとか?
テキパキ より、事務的 がまずいんじゃないかな


124: 名無しさん@おーぷん 2018/11/01(木)20:48:21 ID:8se

>>119
人命救助が悪かったんじゃなく、
元々仲が良くなかったところに、皆がパニクッた事態に一人違う反応(テキパキ救助)を
したから、何の役にも立たなかった連中が悔し紛れに攻撃してるんでしょ
助けられた奴まで一緒になってるのが呆れるし、嫌な職場だね


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[ 2018/11/01 22:03 ] 職場 | TB(0) | CM(0)

サバンナの流儀

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part106

15: 名無しさん@おーぷん 2018/10/27(土)16:13:15 ID:Iyg

愚痴と悩み。

会社で女一人男五人+上司みたいなチームに配属されてた。
そんでこの男チームの一人の対応について悩んでる。
典型的な、仕事は男のもの、女は茶を注いでいればいい
仕事の事に女は口を出すな、みたいな態度でこっちの話は何も聞かない。
口を開くだけで「あーいいからいいから」「はいはいはいはい」の連続。
仕事について、この内容間違えてましたよ、新しく訂正したので承認の印鑑だけ頂いて宜しいですか?と
言ったら無言で書類受け取ってどっか消える。私の仕事なのにそれを勝手に上司に渡して上司が私に渡すって無駄な事もする。
それでも、他の男性社員や上司は、「いつもごめんね、昔からああで何度指導しても変わらないんだ」と扱いに困ってた。

そして最近別の職場や他の職場で経験積んだ新入社員がたくさん入ってきた。
業績良くて仕事内容が桁違いに増えた事と、他の男性社員が上記の男一名覗いて3年以内に定年退職するから。
増えた当初は仕事を教えるので忙しかったんだけど、皆かなり頭良くて3ヶ月ぐらいしたら自分の仕事がかなり減った。
時間も体力も余裕が出来て、どんなに嫌味や嫌がらせされても、興味すら無くなった。

でもその男が、最近上司経由で私にクレーム言ってるらしくて、上司が相談しに来た。
内容が「私さんは女の子だから、他の社員が私さんの仕事を手伝ってくれてる。女の子が頼めば断らないから。でも俺は男だから誰も仕事手伝ってくれなくて負担が減らない。せめて私さんに俺の仕事をさせろ」
上司は、この男の態度は把握してるから窘めてたらしいんだけど、そしたら「上司も私さんが女だから甘やかすのか」って、矛先を変えてきてるから気をつけて欲しいって事だった。

私が女の子だから~って言うけど、新人に仕事を教える時に残業しまくってた時、仕事が分からない新人にも冷たい態度を取って親切にせず先に帰り
年上なのに職場にいる期間が長いからって理由で他から転籍してきた先輩方に「ちょっと、これやっててよ。マニュアル見ながらやれば出来るから」と言って相次いで色んな人に断られ
残業になるようなミスをした新人に「もういい!お前が余計なことするからだろ、俺がやるからお前帰れ!」って怒鳴ったり
仕事手伝いますか?って言ってくれてる後輩を無視して、喫煙所で「何が仕事手伝いますか?だよ、教える仕事が増えるこっちの事考えてるのか?あの馬鹿どもは」と同じ部内の人が居る所で
愚痴ってたりしたら自業自得なんじゃ?って思う

私の悪口をかなり言い触らしてるらしいんだけど、結果他の転籍してきた人や新人の方が顔が広いから、実態バラされて評価だだ下がり。
発端は自分の癖に噂を広めたのは私のせいになってて、それも私が女だから女の言う事しか聞かない、この職場は女尊男卑だ、って仕事抱えたまま鬱申告してきてるんだと。
課長や係長から最近かなり仕事の質問されると思ってたら、私にも何か原因があるのかもと探ってきた為だった。

被害妄想っての?よく分からない。でももうどう対応したらいいのか分からん。
このままこの男が休職したら、私がその原因って事で名前にキズが付くのかなって思うと悔しさしかない。


16: 名無しさん@おーぷん 2018/10/27(土)16:21:59 ID:CQ5

>>15
そのまま知らん顔してればいいよ
ただの上司の自業自得じゃん、対応するのは会社の仕事


17: 名無しさん@おーぷん 2018/10/27(土)16:22:03 ID:oDz

>>15
気にしなくていいんじゃね?
社内の生存競争に15さんが勝ってその男が負けた。
それだけの話。


18: 16 2018/10/27(土)16:24:11 ID:CQ5

上司じゃなくて男だった


[ 2018/10/28 23:40 ] 職場 | TB(0) | CM(0)

結婚を考えてお付き合いしていた男性と別れました

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part105

964: 名無しさん@おーぷん 2018/10/26(金)20:21:42 ID:w36

相談です。
先日、結婚を考えてお付き合いしていた男性と別れました。
両家の事情が理由です。詳細は省きますが、彼の家柄についてのことです。
彼自身はとても立派な人だったのですが、周りの様々な事情によりやむなく別れるしかありませんでした。
その件が私に与えた影響は大きく、温室でぬくぬくと育ってきた私は世間への見識を広めなければならないと、そう思うようになりました。
ですから今の仕事を辞めて新たなチャレンジをすることにしたんです。
しかし会社に「仕事に区切りがついたら辞める」という旨を伝えたらすぐに社内に広まってしまいました。
そうなると私に対して辞職を考え直すように説得してくれる人々も現れました。
「幸せな人生を考えるなら仕事を辞めるべきじゃない」と私のことを気遣っての説得なのでそれ自体は大変ありがたいのですが、私の意思は変わりませんでした。
ここからが本題です。
説得に応じない私に対して、同僚は過剰な手段を取るようになってしまいました。
彼らにとって今回の辞職と破局のことを結びつけるのは難しくなかったようで、「元カレになんらかの理由がある」と推察されてしまいました。
そしてあろうことか、彼らは元カレに接触して「元カノが間違った選択をしようとしているので説得してあげてくれ」と話してしまいました。
私としてはこれ以上彼を私事に巻き込むのだけは耐え難く、同僚に「それだけは二度としないでくれ」と厳重に注意をしました。
しかし彼らは、私が辞職を考え直さないことに納得できないのか、再び彼に接触しました。
彼らに悪気がなく、本当に私の人生を気遣ってくれているのはわかるんです。
うちの職場の雰囲気は特殊というか、同僚の繋がりが妙に強いんです。
ビジネスライクというよりも、学生同士の関係に近いです。
そのせいかこうしてプライベートにも平気で踏み込もうとします。
それが気遣いや心配から来る行動なのはわかりますが、しかしこれ以上プライベートに踏み込まれるのは耐え難いです。
弁護士を通すという手段もあるのでしょうが、同僚に対して突然弁護士というのもあまりに冷徹な気がするのでできることなら話し合いで解決をしたいです。
どのように話せばわかってくれるでしょうか。


965: 名無しさん@おーぷん 2018/10/26(金)20:31:22 ID:FzL

>>964
上司は?


966: 名無しさん@おーぷん 2018/10/26(金)20:37:10 ID:w36

>>965
「私の意思を汲んでみんなに注意してくれる」という点で頼りになる上司はいません…。
真面目で厳格な上司がいてくれればいいのですが、残念ながら…。


967: 名無しさん@おーぷん 2018/10/26(金)20:42:32 ID:7p9

いきなり弁護士入れるのではなく、弁護士入れるぞとまず警告する。それでも引かないアホは容赦なく行くべし。


968: 名無しさん@おーぷん 2018/10/26(金)20:57:15 ID:mIZ

>>965 破談の傷心から仕事を辞めると思いこまれてるのかな
後ろ向きで辞めると思われてると引き留められるかもしれないし
今の職の待遇ややりがいが世間的に見て良いものだと彼らが思っているなら余計にね
会社を辞める、じゃなくて、○○という仕事にチャレンジしたい
ずっと○○がしたかった、応援してほしい、って頼んでももう聞いてくれない段階かな


989: 名無しさん@おーぷん 2018/10/27(土)06:55:39 ID:kec

>>964
「プライバシーに土足で踏み込まれるのが耐えがたいので」と
即退職の意向を伝えるのが一番かと
「仕事に区切りがついたら」ではなく今すぐ

仕事を中途半端で放り出したくはないとは思いますが、婚約破棄した相手に
勝手に連絡を取られ引っ掻き回されるとか、非常識にもほどがあるし
言い方悪いですが、のぼせ上ってる相手に、話し合いでどうにかできると
思わない方がいいです
マジで怒れ

重大なハラスメントを受けた時と同様に、週明けに電話で退職を告げ同日から
退職まで有休を使って一切出社しない旨を宣言してもいいくらいです
というか、それくらいしないと学生ノリの暴走を止める事はできないかと思います


[ 2018/10/27 23:31 ] 職場 | TB(0) | CM(0)

こんな仕事しかできないのを給料泥棒の無能というのです!!

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part105

219: 名無しさん@おーぷん 2018/10/14(日)04:53:47 ID:FGY

仕事の愚痴

究極の人手不足により全く畑違いの経理業務の一部を担当せざるを得なくなり
日々の業務に追加で入出金伝票を手書きで起こして〆ていた
金の事だから当然だけど書き損じたら破棄して最初から書き直すってのは
慣れない作業なだけに非常に非効率的で無駄が多かった

紙も時間も無駄にしたくなかった自分は本部の経理担当者にOK貰った上で
PCで伝票のフォーマットを作成して勘定科目なども選択式に切り替えたら
経理に掛かる時間が今までに比べて大幅に減ったし凄く楽になった

しかし、その後に部署移動してきた還暦近い女上司は手書き至上主義者だったらしく
伝票を印刷してるのを見て発狂し即時の取り止めを命じられた
曰く「何でもかんでも効率化効率化って…他人様(本部の経理担当者)に見て頂く書類を
機械で作成しただけの味気ないもので済まそうなんて言語道断!
こんな仕事しかできないのを給料泥棒の無能というのです!!」
そんな感じでヒステリックに罵られた

人手不足の苦肉の策で割り振られた担当外の仕事なんだ
効率を重視して何が悪いってんだ●BBA


221: 名無しさん@おーぷん 2018/10/14(日)06:55:13 ID:tB8

>>219
多分本部の経理担当者は、「手書きの書類読みづれーんだよ、ババアの癖字何とかしろよ」
しかもデータで残すのに打ち直しだよクソが」と思ってる、確実に
アナログBBAを掃除係にでも移動して、本社と同じソフトにすべき

まさか本社も手書きじゃないよね 還暦近い人だとスマホ苦手だけどパソコン出来ます
みたいな人多いはずだけど


223: 名無しさん@おーぷん 2018/10/14(日)09:30:41 ID:krY

>>220
>>221
自分も還暦近いから言える
その年でPCが使えない事務屋とかありえない
事務処理に手書き至上主義とか、昭和で時間が止まってんのかと
その年代で、PC勉強しなかった事務屋がいるかアホと

今50代なら、社会に出た時には既にオフコン全盛だし
PCが「事務所に1台」時代から「1人1台」時代に突入したのが30代初め
手書き至上主義も、事務処理と検索処理の速さからPCに軍配を上げざるを得なかった
それをわかってない50代とか、単に勉強怠けてただけやん

本部の経理担当者からOKをもらったのなら、それを錦の御旗でPC処理を続けていいよ
BBAさんが言ってる事は1から10までおかしいから
今どき手書きの伝票しか出せない部門とか、真っ先にリストラ対象ですわ


225: 名無しさん@おーぷん 2018/10/14(日)10:01:47 ID:vQk

>>223
派遣であちこち行ったけど、独自の雰囲気があって向上心なくても長年勤まるような
非営利団体とか大学の事務とかだと、たまにそういう全然PCできない人を見かけるね
本人は向上心なくても勤まるけど、業務処理が追い付かないから
結局私のような派遣とかが雇われてカバーするっていうね
雇われといてこんなこと思うのも何だけど、そういう人を見るたびに
「ここもこの人がちゃんと仕事してたら、高い派遣料払わなくて済むのにね」とか思ったりしてた


[ 2018/10/14 21:10 ] 職場 | TB(0) | CM(0)

後輩が「仕事量が多くて残業になるのが嫌だ」と上司にクレームを入れた

引用元: ・スレを立てるまでに至らない愚痴・悩み・相談part105

102: 名無しさん@おーぷん 2018/10/10(水)21:23:04 ID:QYy

家庭の事情で会社を辞めることになって、9月から入ってきた人を教えてる最中。
家の状況次第だけど、9、10月は引き継ぎ期間で11月は有給消化の予定。でも2ヶ月じゃ足りなさそうなら11月も様子を見つつ出勤することになっていた。
事務だから仕事は毎日ほぼ決まったスケジュールだし、メインの仕事2種類(受注と売上)と締め日の関係の仕事を覚えてもらうのが最低限の目標だったから、
最長で3ヶ月の引き継ぎ期間があるしのんびり教えればいいや~と気楽に構えてた。

ところがまだ1ヶ月ちょっとしか経ってないのに後輩が「仕事量が多くて残業になるのが嫌だ」と上司にクレームを入れた。
仕事量はそんなに多い方じゃない。商品コードを毎回調べたり、作業の手順もメモを確認しつつやる必要があるから遅くなるだけで、慣れれば2-3時間で終わる量。
それに、普段は定時前にキリをつけてもらうように声をかけて、残業は無いようにしてる。
締め日の仕事に関して言えば、今日だと遅くなりそうなので明日教えます、って言えるものでも無いからどうしても残って説明を聞いてもらう必要があったけど。
面接時にも、入力が多いから慣れるまでは大変かもしれないと言うのと、締め日~1週間(慣れると~3日くらい)はどうしても残業になるとは伝えていた。

人手不足・売手市場の中で後輩に辞めてほしくないから上司は後輩の主張を取って、私に「仕事量を減らせないか」って相談してきた。
でも「引き継ぐ項目は極限まで削って受注と売上しかやってないからこれ以上減らせないし、そうなると量を変えるしかないけど、それは営業に注文を取るなって言うようなものですよ」と断った。

そうしたら、上司が私と仲の良い先輩に「アイツは有給消化したいから後輩を急かしてる。
だから後輩が早くやらないといけない、でも量が多くて早くできないって焦るんだ。なんとか言ってやってくれ。」って愚痴ったらしい。
先輩は上司を叱った後、後輩と上司の主張がおかしいから気にするなって言いにきた。

最初から「最長3ヶ月」って頭だから焦ってないし、手順は説明したから後は後輩に頑張ってもらうしかないので急かしようがない。
それにまだ入って1ヶ月目なんだから仕事に慣れなくて遅くなるのなんてしょうがないじゃん!
入社した直後は受注だけで1日使ってたのが、今はだいぶ成長してるからもうちょっとの辛抱なのに。

先輩が「入社1ヶ月なんてまだ成長途中でしょ。私だったら『この人仕事ができないんだな』って思われそうで口が裂けても言えないのによく言うわ」って言うのを聞いて、
それまではそんなこと思ってなかったけど明日からそういう目で見てしまいそう。

本当に量が多いんじゃないの、って思われるかも知れないけど、私もその前の人も、更にその前の人も仕事はまるっと引き継いでた。
受注と売上はやってる本人しかちゃんとしたやり方がわからないから優先的に引き継いで、
余裕があれば他の仕事も(受注、売上以外は他の人もやり方を知ってるから)、と言う感じだった。
結局今までは期間内にみんな引き継げてて、量が多いなんて言われたのは今回が初めて。

焦ってるのかも知れないけど、不安として漏らすならまだしも減らして欲しいとまで言ったらしいから、これからどうするんだろう。


105: 名無しさん@おーぷん 2018/10/10(水)23:13:25 ID:aJD

>>102
自分が書き込んだのかと思ったwww
全く同じで新人が「量が多い」とクレーム→新人、見直ししないで速さ重視で業務ミスだらけ→ミス指摘し、直し方や絶対に間違えちゃいけないポイントを教えようとすると「じゃあ黙って直しといてくれます?」
それじゃ貴方が覚えないし次回気をつけようがないでしょう……と思うけれど、私の退職理由(家庭の事情)を社内外に有る事無い事言いふらしてるよ、と同僚に聞いてげんなり。引継ぎの義務は果たすけど、親切心であれもこれも教えてあげるのは止めた。
お互い苦労しますね。でもそれが新人や上司が選んだ選択肢だから、結果は甘んじて受けて貰うしか。


118: 名無しさん@おーぷん 2018/10/11(木)07:19:57 ID:AEe

>>105
そんな「直しておいて」なんて言ってしまう新人さんもいるんだ…!
慣れない頃は量が多く感じるだなんて誰もが通る道なんだから、もう少し先を見て欲しいよね。半年経っても多いと感じるなら別だけど。
まだ後輩は量が多いって言っただけだけど、>>105の新人はある事ない事言いふらしてるあたり勤務態度が良くないのが心配だね。
試用期間なのにその子も凄いわ。


119: 名無しさん@おーぷん 2018/10/11(木)07:21:25 ID:AEe

>>105
投稿した後で思ったけど、試用期間かって書いてなかったね。
新人ってあったから勝手に思い込んでた。


[ 2018/10/12 23:49 ] 職場 | TB(0) | CM(0)
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もふもふとおうち関連をぼちぼちまとめます。時々荒ぶるかも。
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